연차수당 계산방법 총정리!!

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연차수당 계산방법, 제대로 알고 계신가요? 최근 온라인 커뮤니티에서는 한 퇴사자가 1년 5일을 채우고 퇴직하면서 연차 15개를 수당으로 받아간 사례가 논란이 되었어요. 누리꾼들 사이에서는 “근로자의 권리다”라는 의견과 “얌체같은 행동이다”라는 비판이 엇갈렸죠. 이 사례를 보면서 저도 자연스럽게 궁금해졌습니다. 도대체 연차수당은 언제 생기고, 어떻게 계산되며, 어떤 기준으로 지급되는 걸까요? 오늘은 저처럼 연차수당이 궁금한 분들을 위해 연차수당이란 무엇인지, 계산방법, 지급시기, 지급기준까지 하나하나 자세히 알려드릴게요.

1. 연차수당이란?

연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가를 금전으로 보상받는 제도예요. 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근무하고 출근율이 80% 이상이면 15일의 유급휴가가 주어지죠. 하지만 이 휴가를 사용하지 않으면, 그 일수만큼 통상임금을 기준으로 수당이 지급돼요. 사용촉진제도를 도입한 회사라면 수당 지급의무가 면제되기도 해요. 즉, 연차수당은 사용하지 못한 휴가에 대한 보상금이에요.

2. 연차수당 계산방법

연차수당은 통상임금 기준으로 계산돼요. 기본 계산식은 다음과 같아요.

1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209시간 × 1일 근로시간
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

예를 들어 월 통상임금이 300만원이고 1일 8시간 근무, 미사용 연차가 5일이라면:
1일 통상임금 = 3,000,000 ÷ 209 × 8 ≈ 약 114,354원
연차수당 = 114,354 × 5 ≈ 약 571,770원

여기서 통상임금이란 기본급과 고정수당, 정기상여금을 포함한 금액이에요. 성과급이나 비정기 수당은 제외돼요.

3. 연차수당 지급시기

연차수당은 일반적으로 연차휴가 사용기한이 지난 후 첫 급여일에 지급돼요. 회사에서 연차사용을 제대로 촉진하지 않았다면 반드시 수당을 지급해야 해요. 퇴사자의 경우에는 퇴직일 기준으로 남은 연차일수를 계산해, 퇴직금과 함께 수당을 지급해요. 지급 시기를 넘기면 체불임금으로 간주되어 법적 문제가 발생할 수 있어요.

연차 개수 계산기